Reto semanal P2P

 


    Ejemplo de discriminación de mi propia experiencia

    

    Víctima: autónomos


    1. Contexto.

    Los hechos que a continuación se relatan y de los que doy fe en calidad de testigo, acontecen a menudo en mi puesto de trabajo (Oficina del SEPE), pero el supuesto concreto sucedió hace unos dos meses. La víctima: un trabajador autónomo.

    El trabajador accedió a la oficina del SEPE donde le atendí. Después de trabajar 15 años, mano a mano, junto a sus propios empleados, la empresa tuvo que cerrar. El sujeto cobraba lo mismo que sus trabajadores, pero ejerciendo más trabajo y asumiendo el riesgo de la empresa. Al cerrar los cinco fueron a pedir el paro. Los cuatro trabajadores fueron compensados con derecho a dos años de paro. Al trabajador autónomo lo despedimos con las manos vacías. Sus compañeros de trabajo sentían la injusticia y se lamentaban por él, sin entender el motivo de fondo de aquel trato desigual. 

    Trabajaba más; generaba más riqueza; creaba puestos de trabajo y su renta e ingresos eran similares a los de sus cuatro empleados. Ellos tenían derecho, él no. ¿Motivo de este trato desigual? Ninguno legítimo. 


2. Análisis.

    Discriminación directa: trato desigual no justificado materialmente, simplemente por su condición social de empleador. 

    Discriminación abierta: en la oficina manifestamos abiertamente la razón por la que le tratamos distinto.

    Legalizada: como contra los ciudadanos negros en EE.UU. en otro tiempo, o los homosexuales en varios países actualmente.


3. Posibles soluciones.

    Equiparar al autónomo de PYMES que sea tan trabajador como cualquier empleado, cuando tenga igual situación económica, en vez de excluirlo de la cobertura como si no fuera persona, ni tuviera gastos, hijos o responsabilidades.

    Es muy injusto en muchas ocasiones el trato que se da a los autónomos según la legislación vigente. Siendo los mas currantes, los que generan puestos de trabajo, riqueza y aporta más trabajo personal y los peor tratados desde el punto de vista jurídico. Porque en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores, se los trata peor, y no tienen cobertura gratuita por desempleo.

    Podría entenderse que no tuvieran derecho a desempleo los grandes empresarios, pero no los dueños de pequeñas pymes que son trabajadores activos dentro de la misma, como cualquier otro trabajador.

    Por ejemplo, Paco es autónomo y se dedica a cortar el pelo por su cuenta. Trabaja 8 horas, o más, porque él no tiene límite horario semanal. Cobra 1000€ al mes. Por otro lado está Latifa, que trabaja en Mercadona y, después de 6 años de estar allí, cobra un sueldo de 1800€. Ambos acaban su relación laboral al mismo tiempo y coinciden en la oficina del SEPE; él en la mesa 1 y ella en la mesa 2. Al cabo de unos minutos ella sale de la oficina con un paro de 1200€ al mes, durante 2 años; en cambio él, que es más pobre que ella y ha trabajado más tiempo, no tiene nada. ¿Qué le dará de comer a sus hijos? (frase muy típica en la oficina) ¿Por qué este trato discriminatorio e injustificado? Porque es un "empresario". 

Una víctima alternativa ¿no les parece? 



4. Referencias bibliográficas: ninguna. 



    

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